Judul: PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP
MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD
INDONESIA
Penulis: Andreas
Ongkowidjojo, jurusan manajemen fakultas bisnis Universitas Katolik Widya
Mandala Surabaya
Psikologi Organisasi Industri
Latar belakang
Motivasi dapat
ditingkatkan melalui berbagai cara, antara lain dengan memberikan job enrichment pada karyawan (raza dan
nawaz, 2011). Dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan
melalui job enrichment, maka para
karyawan akan lebih menjadi termotivasi untuk dapat memenuhi tanggung jawab
yang dibebankan oleh perusahaan. Jadi salah satu faktor yang dapat memotivasi
karyawan adalah tingkat tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan.
Job enrichment juga dapat meningkatkan kepuasan dan
komitmen pada perusahaan dengan pemberian tanggung jawab yang besar pada
karyawan maka karyawan akan merasa lebih puas karena hasil kerjanya mendapat
pengakuan. Job enrichment memberikan
sejumlah keuntungan seperti lebih banyak karyawan yang merasa puas, pelanggan
merasa puas dengan pelayanan, mengurangi pekerjaan karyawan yang melebihi
kapasitas, dan mengurangi kesalahan yang dilakukan karyawan.
Tujuan penelitian
1. Untuk melihat
pengaruh job enrichment terhadap
motivasi pada karyawan PT. Nutrifood Indonesia Surabaya
2. Untuk melihat
pengaruh job enrichment terhadap
kepuasan kerja pada karyawan PT. Nutrifood Indonesia Surabaya
3. Untuk melihat
perngaruh job enrichment terhadap
komitmen Organisasional pada karyawan PT. Nutrifood Indonesia Surabaya
Metode
penelitian
Metode dalam penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 106 orang alasan
mengapa mengambil jumlah sampel sebanyak 106 orang ialah karena jumlah karyawan
di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya yang berjumlah 106 orang, maka seluruh
populasi dijadikan sampel karena telah memenuhi syarat minimum sampel sebanyak
100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini purposive sampling dengan kriteria
responden telah bekerja selama lebih dari 1 tahun di PT. Indofood Indonesia
Surabaya, serta merupakan karyawan tetap di PT. Nutrifood Surabaya. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi
linear sederhana.
Hasil dan
pembahasan
Dari hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai
koefisien korelasi (R) bertanda positif dengan nilai b1 (job enrichment) juga
bertanda positif, hal tersebut menunjukan bahwa job enrichment memiliki hubungan positif yang kuat terhadap
motivasi kerja karyawan di PT.Nutrifood Surabaya hal ini berarti dengan
memperhatikan job enrichment di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya maka akan dapat
mempengaruhi motivasi kerja para karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya
dengan tingkat pengaruh yang tinggi, selain itu juga job enrichment memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
motivasi kerja para karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya. Dengan
demikian dapat diambil kesimpulan bahwa dengan meningkatkan job enrichment, maka akan dapat
meningkatkan pula motivasi kerja karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya
secara signifikan. Selanjutnya nilai koefisien korelasi (R) bertanda positif
dengan nilai b1 (job enrichment) juga
bertanda positif hal tersebut menunjukan bahwa job enrichment memiliki hubungan positif yang kuat terhadap
kepuasan kerja karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya hal ini berarti
dengan memperhatikan job enrichment
di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya maka akan dapat mempengaruhi kepuasaan
kerja pada karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya dengan tingkat pengaruh
yang tinggi, selain itu juga job
enrichment memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan
kerja para karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya sehingga dapat diambil
kesimpulan bahwa meningkatkan job
enrichment, maka akan dapat meningkatkan pula kepuasaan kerja karyawan di
PT. Indofood Indonesia Surabaya secara signifikan, dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa karyawan merasa cukup bebas dalam melaksanakan pekerjaan
serta mudah mengevaluasi hasil kerja mereka sendiri, kondisi seperti ini sangat
di harapkan oleh karyawan, sehingga kepuasan kerja dapat ditingkatkan.
Nilai koefisien korelasi (R) bertanda positif dengan
nilai b1 (job enrichment) juga
bertanda positif hal tersebut menunjukan bahwa job enrichment memiliki hubungan positif yang kuat terhadap
komitmen organisasi karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya hal ini
berarti dengan memperhatikan job
enrichment di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya maka akan dapat mempengaruhi
komitmen organisasi pada karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya dengan
tingkat pengaruh yang tinggi selain itu juga job enrichment memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
komitmen organisasi para karyawan di PT. Nutrifood Indonesia Surabaya dengan
demikian dapat diambil kesimpulan bahwa dengan meningkatkan job enrichment, maka akan dapat
meningkatkan pula komitmen organisasi karyawan di PT. Nutrifood Indonesia
Surabaya secara siginifikan
Kesimpulan
Dari hasil penelitian ini dapat diambil
kesimpulan bahwa job enrichment berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi
kerja. Hal ini berarti bahwa job
enrichment yang tinggi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Selanjutnya job enrichment juga
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti
bahwa job enrichment yang tinggi
dapat meningkatkan kepuasaan kerja karyawan. Kemudian job enrichment juga berpengaruh siginifikan dan positif terhadap
komitmen organisasional. Hal ini berari bahwa job enrichment yang tinggi dapat meningkatkan komitmen
organisasional karyawan.
